受访青年最关注求职单位的薪资水平和工作内容

　　“这个企业的口碑是否存在两极分化的情况，工作环境怎么样，是不是年终‘十三薪’，有没有五险一金。”湖北武汉的00后黄宣说，这些是她在求职时非常关注的，也会在很大程度上影响她愿意投入多少去获得这个岗位。

　　调查中，受访青年最关注求职单位的薪资水平(70.2%)、工作内容和工作量(58.4%)、加班情况(46.9%)、工作的成长性(46.4%)、工作环境(40.7%)等方面，其他还有：团队领导个性和团队氛围(39.7%)，晋升前景(39.6%)，企业文化与价值观(37.7%)，公司规模、架构(34.1%)，公司年报、盈利状况(31.0%)，行业地位、发展历史(25.2%)，管理制度和人才培养体系(29.8%)，酒桌文化(20.5%)，法律纠纷等风险信息(18.6%)等。

　　“因为我应聘的是财务岗，这个职位在每月的最后一天一定会很忙，所以我很关注会不会经常加班，有没有带薪休假，有没有调休这些方面。有的人很关注未来的发展空间，不过我觉得这个在入职前不太容易了解。”黄宣说。

　　83.7%受访青年觉得对即将入职的企业做背 景调查有必要

　　“具体工作时间、有没有双休、工资怎么样、行业现在发展得怎么样……”浙江湖州的文希杰认为，如果能在入职前了解到这些信息，肯定会很有用，但他感觉，现实中，不真正进入一个行业是无法获知的，很难通过在网上搜寻获得有效信息，如果是具体到某个岗位，就更难知道了。“一些社交媒体上会看到相关的分享，但是很难分辨真假，有效信息很少。”

　　调查中，83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要，其中45.6%的受访青年觉得非常有必要。

　　黄宣说，现在很多人都是海投简历，一下投几十份甚至上百份，然后会收到一些面试邀请。她建议，对于收到面试邀请的企业，还是需要通过背景调查再筛一遍，不能对一个企业一无所知地就去面试了。

　　“虽然对我即将从事的工作没有认真地了解过，但是我会了解下我即将工作的城市的情况，比如经济怎么样，是不是青年友好等。”北京某高校应届硕士研究生张小倩说，在就业竞争激烈的环境下，也许了解过多的信息很多时候没什么用，但是某种程度上还是会增加一份安全感。

　　文希杰认为入职前的调查非常重要，“我现在入职了，才知道公司加班很严重，但是工资很低。要是不了解情况，随便找一个公司入职，不合适再出来，就是在浪费时间”。

　　受访者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

　　(侯中杨对本文亦有贡献)

在做完所有一切之后。

视频会议结束。

却是暗暗的想道：妈的，杜仲治的怎么不是我们国家的高级人才？

一切正常！

百米外的能量层上，突然就闪烁起了一层银芒，而在那银芒中，一条金色的玄奥图纹，一闪而逝。83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要“在中医中，肾是先天之本。”